(07/11/2024) – “O mercado de trabalho brasileiro, com taxas de desemprego em níveis historicamente baixos, tem enfrentado desafios significativos na captação de talentos qualificados”, informa a consultoria Robert Half, na nova edição de seu Guia Salarial, na parte referente às principais tendências de recrutamento na área de Engenharia para o próximo ano.
Na avaliação da consultoria, “com a retomada econômica impulsionada por políticas de estímulo ao consumo, o mercado de trabalho em Engenharia vive um momento de aquecimento”. E completa: a expectativa de crescimento do PIB para o próximo ano, sustentada pelo aumento do consumo e pela queda nos níveis de desemprego, gera pressão sobre a cadeia produtiva e evidencia a importância da eficiência.
“Desde a pandemia, a demanda por talentos na área de supply chain permanece intensa, à medida que empresas buscam reduzir custos da cadeia produtiva e aprimorar a logística para enfrentar desafios de abastecimento. A agilidade nos processos e as entregas rápidas são diferenciais cada vez mais valorizados, especialmente com o avanço do e-commerce”, comenta Erika Moraes, gerente da Robert Half.
Alexandre Mendonça, também gerente da Robert Half, observa que o crescimento do setor de logística evidencia a necessidade de incorporar novas tecnologias e otimizar processos com inteligência artificial. Essa expansão exige um novo perfil de liderança, com formação que integre competências técnicas e visão estratégica.
“Guerra” por talentos – As empresas ainda se deparam com dificuldades para atrair talentos, visto que o número de profissionais qualificados não supre a demanda e as taxas de desemprego continuam em queda. O índice de desocupação para esta categoria, a partir dos 25 anos e com ensino superior completo, gira em torno de 3,5%, um patamar que o mercado considera próximo do “pleno emprego”.
Os especialistas da Robert Half destacam a importância da educação continuada. “É fundamental dar passos graduais para melhorar a qualidade do trabalho, seja por meio de cursos técnicos ou programas de mentoria. Profissionais em início de carreira devem focar em requisitos técnicos básicos e habilidades de comunicação, enquanto, no nível intermediário, o domínio de novas tecnologias ganha relevância”, observa Moraes.
Já Mendonça lembra que o perfil ideal para engenheiros vai além do domínio técnico. “Habilidades como comunicação assertiva e respeito à diversidade são indispensáveis. As empresas buscam líderes que interajam de forma eficiente e respeitosa com suas equipes”, explica.
Para ele, a capacidade de se adaptar a diferentes ambientes e comunicar-se de forma não violenta são habilidades altamente valorizadas no setor de Engenharia. “Em áreas muito técnicas, exige-se cada vez mais habilidades comportamentais que favoreçam a interação com outros setores. A inteligência emocional é fundamental para lidar com prazos apertados e altos volumes de projetos, especialmente em setores como agronegócio e energia”, completa.
Profissões em alta para 2025 (Fonte: Guia Salarial 2025 da Robert Half/valores em reais)
ENGENHARIA
Segmentos que lideram as contratações: Alimentos e bebidas, Petróleo e gás, Energias renováveis, Bens de consumo;
Áreas com maior demanda: Indústria, Vendas técnicas, Logística, Compras;
Profissionais mais procurados: Engenheiro(a) de aplicação/vendas, Diretor(a) de operações, Gerente de logística, Gerente de vendas técnicas;
Habilidades técnicas:
Mais demandadas: Controle e garantia de qualidade, Gestão de projetos, Análise de dados e big data, Automação e robótica;
Mais difíceis de encontrar: Automação e robótica, Simulação e modelagem, Análise de dados e big data, Lean Manufacturing e Six Sigma;
Certificações mais exigidas: CREA, Certificação PMP (Project Manager Professional), Six Sigma, Análise de risco e segurança do trabalho;
Habilidades comportamentais:
Mais demandadas: Resolução de problemas, Gestão do tempo, Liderança, Pensamento criativo;
Mais difíceis de encontrar: Resolução de problemas, Inteligência emocional, Gestão de stakeholders, Liderança;
Algumas perspectivas de remuneração para 2025:
Diretor(a) de Operações: P/M – 22.270 | 28.710 | 35.860; G – 31.410 | 40.680 | 50.720
Gerente de Logística (supply chain): P/M – 14.420 | 16.990 | 21.270; G – 16.990 | 21.930 | 27.390
Gerente de Vendas Técnicas: P/M – 13.180 | 16.990 | 21.270; G – 20.850 | 26.880 | 33.570
Engenheiro de Aplicação/Vendas: P/M – 7.440 | 9.740 | 12.200; G – 9.520 | 12.360 | 15.390
